Teamleider Ruimtelijke Ontwikkeling

36 uur per week

Wil jij verder bouwen aan de sturing en ontwikkeling van onze gemeente? Kom bij ons werken als Teamleider Ruimtelijke Ontwikkeling.

Je krijgt van ons

• Ruimte om invulling te geven aan deze nieuwe functie!
• Maximaal € 6.193,00 per maand (bij een 36-urige werkweek) in salarisschaal 11 van de cao Gemeenten. Het gaat om een nieuwe functie die nog definitief gewaardeerd  wordt. Bovenop je salaris krijg je een individueel keuzebudget van 17,05%.
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract.
• 144 uur wettelijk + 57,6 uur bovenwettelijk verlof per jaar (bij een 36-urige werkweek).
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP, waarvan de werkgever 70% betaalt, inclusief een solide vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid.
• Superleuke collega’s! Je werkt samen met de manager en de andere teamleider(s) van het Leefomgeving. Met alle leidinggevenden uit de verschillende domeinen werk je samen rond organisatiebrede thema’s zoals organisatieontwikkeling.
• Ruimte om, wanneer jouw functie dit toelaat, hybride te werken. Dit doe je in overleg met je team en leidinggevende. Wij zorgen voor een laptop en telefoon!
• Ruimte voor jouw ontwikkeling, bijvoorbeeld in onze Vijfheerenlanden Academy of door opleidingen. Met alle leidinggevenden volg je een management development traject.
• Ruimte voor de combinatie van werk en mantelzorg, dit maken wij bespreekbaar en mogelijk.
• Ruimte om 1 werkweek per jaar vrijwilligerswerk te doen voor jeugd of kwetsbare personen mét behoud van salaris.
• Een warm welkom tijdens je introductieperiode.

Wat ga je doen als Teamleider Ruimtelijke Ontwikkeling?

Als teamleider stap je in een situatie van organisatieontwikkeling. Hieraan werken we vanuit het programma Samen verder bouwen. We bevinden ons onder andere in de transitie van een organisatiemodel gebaseerd op zelforganisatie naar een nieuw model met meer leidinggevende aandacht, integrale samenwerking en  sturing. We gaan werken met drie domeinen, elk met een eigen directeur en eigen managers en teamleiders om de opgaven effectiever te realiseren. Dit doen we met meer richting en rolduidelijkheid, betere integrale samenwerking en meer aandacht voor de teams en de mensen. Als teamleider krijg je de ruimte én verantwoordelijkheid om deze verandering mede vorm te geven.

Binnen het domein Leefomgeving geef je dagelijkse leiding aan het team Ruimtelijke Ontwikkeling(RO). Jij bent verantwoordelijk voor het goed functioneren van het team, het bepalen én behalen van de (team)resultaten binnen de gestelde kaders. Uiteraard valt hier ook de P-taak onder.

Voor jouw team ben jij het aanspreekpunt naar de manager en de andere teams die een beroep doen op de betrokkenheid van jou en jouw collega’s. Jij bewaakt het integraal samenwerken met andere teams en begeleidt het dagelijks functioneren van de teams in goede banen.

Jij geeft richting aan professionalisering en teamontwikkeling, en zorgt voor een stevige positionering van het team binnen én buiten de organisatie.

Vijfheerenlanden heeft een ambitieuze ruimtelijke agenda, het is aan jouw team om ruimte te creëren voor deze ambities. Samen bouwen aan Vijfheerenlanden is samen bouwen aan uitnodigingsplanologie in optima forma. Jij bent de aangewezen persoon om inhoud en richting te geven aan die beweging.

Dit alles speelt zich af tegen de achtergrond van noodzakelijke financiële ombuigingen, onze dienstverleningsvisie, de Omgevingsvisie en de totale organisatieontwikkeling die we nastreven met Samen verder bouwen. Lees meer over het herontwerp van ons organisatiemodel.

Dit doe je door:

• De werkzaamheden die de teamleden uitvoeren te leiden en te coördineren. Je organiseert teamoverleggen en zorgt ervoor dat alle teamleden over de benodigde informatie beschikken, zodat zij zo goed mogelijk hun taken kunnen uitvoeren.
• Ervoor te zorgen dat het team een jaarplan heeft, dit regelmatig evalueert en wat het aan bijsturing vraagt.
• Je team en je medewerkers te motiveren om de vastgestelde doelstellingen te behalen. Je houdt de voortgang van het team, de onderlinge samenwerking en de realisatie van teamdoelen bij en informeert de manager hierover. 
• Input te leveren aan de manager voor de sturing en doelstellingen Je bespreekt de haalbaarheid van die doelstellingen.
• Te zorgen voor een positieve teamcultuur en aandacht te hebben voor het persoonlijk welbevinden van medewerkers. Je faciliteert de communicatie tussen teamleden, het organiseren van de taken en het aanbrengen van rolduidelijkheid.
• Een goede planning en betrouwbare naleving van een gesprekcyclus. Waarin je persoonlijke aandacht geeft aan de teamleden met betrekking tot hun functioneren, bijdrage aan het teamresultaat en persoonlijke en professionele ontwikkeling.
• Ervoor te zorgen dat andere teams tijdig op de hoogte zijn van vragen en ontwikkelingen en integraal (samen)werken tot het repertoire van iedere medewerker behoort.

Dit doe je zo:

• Je stijl van leidinggeven is coachend waar mogelijk en meer sturend waar nodig. Dit is afhankelijk van de status van de prestaties, de ontwikkelopgaven, de taakvolwassenheid van de medewerkers en kwaliteit van de samenwerking in je team.
• Je hebt een actieve voorbeeldrol met betrekking tot de gedeelde VHL-kernwaarden en draagt deze actief uit. Je motiveert collega’s om deze ook uit te dragen. Dit geldt ook voor thema’s als rolduidelijkheid, klantgerichte dienstverlening en horizontaal (proces, opgave) werken.

• Je handelt met een rechte rug en staat voor én achter je team. Je kunt vanuit intermenselijke verbinding leidinggeven. Je bent zichtbaar, resultaatgericht en rolvast. Je bent actief betrokken bij cultuur-, organisatie- en teamontwikkeling.
• Je hebt oog en oor voor integraal werken en investeert in de samenhang en samenwerking binnen het domein en je team. Je investeert in goed werkgeverschap en het binden en boeien van medewerkers.
• Je bent positief kritisch, vraagt door en durft de vinger op de zere plek te leggen. Waarbij je denken en doen aan elkaar verbindt en zoekt naar mogelijkheden en oplossingen.

Wanneer kom je in aanmerking voor de functie van Teamleider Ruimtelijke Ontwikkeling?

• Je hebt minimaal hbo werk- en denkniveau.
• Ervaring in een vergelijkbare functie binnen een gemeentelijke organisatie is een pre.
• Ervaring met leidinggevende, coördinerende of regisserende taken.
• Je hebt ruime inhoudelijke kennis in relatie tot de werkprocessen van het team Ruimtelijke Ontwikkeling.
• Je hebt visie op waar je team zich naartoe ontwikkelt en de bijpassende route.

Voor alle functies binnen onze organisatie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig. In de laatste fase van de sollicitatieprocedure zetten wij deze aanvraag voor jou klaar.

Werken bij gemeente Vijfheerenlanden betekent ruimte

Ruimte voor jouw talent en al je ideeën die onze gemeente nóg mooier maken. Bij ons krijg je de vrijheid om je passie te volgen en je ambities waar te maken. Er zijn volop mogelijkheden voor jouw ontwikkeling en groei. En we ondersteunen je in het vinden van een balans tussen werk en privé. Je krijgt ruimte om jezelf te zijn in een diverse en inclusieve organisatie, waar iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt en verschillen gerespecteerd en benut worden.

Als grootste gemeente van de provincie Utrecht bieden we een thuis voor ervaren professionals en jong talent. Een thuis voor ruimdenkers die aanpakken. Hier vind je jouw plek in misschien wel de meest veelzijdige gemeente van Nederland. Van rijke historie tot het moderne bedrijfsleven. Van waterland tot ons groene hart. Welkom bij de gemeente die ruimte heeft en geeft.

Het gemeentehuis in Leerdam wordt verbouwd. We werken daarom op verschillende locaties in Leerdam, Vianen en Meerkerk, totdat het nieuwe gemeentehuis in Leerdam in 2027 gereed is.

De sollicitatieprocedure

Wil je eerst contact met een van ons over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Christine Gillissen (HRM adviseur) via 088 - 599 7357. Heb je inhoudelijke vragen over de functie? Neem dan contact op met Francis Jongmans (manager) via 06 - 25309326. 

Ben je al overtuigd? Leuk! Stuur ons dan snel je motivatiebrief en CV vóór donderdag 21 augustus 2025. Zien we een match? Dan laten we je zo snel mogelijk weten wanneer we met je willen kennismaken. Dit kan betekenen dat de vacature vroegtijdig sluit. Wacht dus niet te lang met solliciteren!

De eerste gesprekken staan voorlopig gepland op donderdag 21 augustus.

We nodigen iedereen, ongeacht leeftijd, geslacht, gender, geaardheid, afkomst, geloofsovertuiging of beperking, van harte uit om te solliciteren. Wil je graag anoniem solliciteren? Dit kan eenvoudig door geen persoonlijke gegevens te vermelden in je sollicitatie. Heb je een beperking en wil je weten hoe wij hiermee omgaan? Neem dan vooral contact met ons op.

Deze vacature delen? Graag! Acquisitie stellen we niet op prijs.