Manager Sociaal Domein

36 uur per week

Wil jij verder bouwen aan de strategische en tactische sturing en ontwikkeling van onze gemeente? Kom bij ons werken als Manager Sociaal Domein.

Je krijgt van ons

• Ruimte om invulling te geven aan deze nieuwe functie! Als manager stap je in een situatie van organisatieontwikkeling. Hieraan werken we vanuit het programma Samen verder bouwen. We bevinden ons onder andere in de transitie van een organisatiemodel gebaseerd op zelforganisatie naar een nieuw model met meer leidinggevende aandacht, integrale samenwerking en  sturing. We gaan werken met drie domeinen, elk met een eigen directeur, managers en teamleiders om de opgaven effectiever te realiseren. Dit doen we met meer richting en rolduidelijkheid, betere integrale samenwerking en meer aandacht voor de teams en de mensen. Als manager krijg je de ruimte én verantwoordelijkheid om deze verandering mede vorm te geven.
• Maximaal € 7565,00  per maand (bij een 36-urige werkweek) in salarisschaal 13 van de cao Gemeenten. Het gaat om een nieuwe functie die nog definitief gewaardeerd wordt. Voor kandidaten met veel ervaring is een arbeidsmarkttoelage bespreekbaar. Bovenop je salaris krijg je een individueel keuzebudget van 17,05%.
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract.
• 144 uur wettelijk + 57,6 uur bovenwettelijk verlof per jaar (bij een 36-urige werkweek).
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP, waarvan de werkgever 70% betaalt, inclusief een solide vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid.
• Superleuke collega’s! Je werkt samen met de directeur en de andere manager(s) van het domein Samenleving. Met alle leidinggevenden uit de verschillende domeinen werk je samen rond organisatiebrede thema’s zoals organisatieontwikkeling.
• Ruimte voor jouw ontwikkeling, bijvoorbeeld in onze Vijfheerenlanden  Academie of door opleidingen. Met alle leidinggevenden volg je een management development traject.
• Ruimte voor de combinatie van werk en mantelzorg, dit maken wij bespreekbaar en mogelijk.
• Ruimte om 1 werkweek per jaar vrijwilligerswerk te doen voor jeugd of kwetsbare personen mét behoud van salaris.
• Een warm welkom tijdens je introductieperiode.

Wat ga je doen als Manager domein Samenleving?

Je geeft dagelijkse leiding aan meerdere teams binnen het domein Samenleving. Dat is het team Beleidsontwikkeling Sociaal Domein. Je bent hiervoor integraal verantwoordelijk, inclusief de P-taak. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor vier teams (gebiedsteam Leerdam, Vianen en Meerkerk en team Voorzieningen/Sociaal Loket) die samen het Sociaal Team vormen. Bij deze teams is een teamleider verantwoordelijk voor de P-taken en stuur jij de teamleiders aan.

Je rapporteert aan de directeur Samenleving.

Je bent eindverantwoordelijk voor het bepalen en behalen van (team)resultaten binnen de kaders van de bestuurlijke ambities en bedrijfsvoering (o.a. begroting). Je bent zowel integraal verantwoordelijk voor de teams die je aanstuurt als ook collegiaal verantwoordelijk voor het domein Samenleving. Bekijk hier herontwerp van ons organisatiemodel.

De uitdagingen binnen het domein zijn bijvoorbeeld de transitie vanuit de gedachte van de Hervormingsagenda. Meer inzet op preventie om zorgvragen in latere fases te voorkomen. Dat vraagt een andere manier van kijken, denken en werken. Sowieso is de noodzaak om integraal te werken (ook over de domeinen heen) en van buiten naar binnen denken en werken een rode draad die door alles heen loopt. Samen met de strategisch beleidsadviseurs geef je deze aanpak verder vorm. En je zorgt zo voor een stevig integraal werkend beleidsteam dat ondersteunend en adviserend werkt voor het bestuur van onze gemeente.

Dit alles speelt zich af tegen de achtergrond van noodzakelijke financiële ombuigingen, onze dienstverleningsvisie en de totale organisatieontwikkeling die we nastreven met Samen verder bouwen.

Dit doe je door:

• Te adviseren op strategisch/tactisch niveau over team overstijgende vraagstukken.
• Waar nodig aanspreekpunt te zijn voor het college van B&W. Daarbij  faciliteer je de medewerkers met de inhoudelijke dossierkennis, zodat de medewerker ‘de kenniseigenaar’ blijft en in positie blijft om de inhoudelijke dossiers goed te vertegenwoordigen. Je bent vaste deelnemer aan de portefeuillehoudersoverleggen. Daarbij houd je de directeur op de hoogte van relevante ontwikkelingen en inzichten.
• Je stimuleert en faciliteert de ontwikkeling van de teams en stuurt op integraliteit en verbinding tussen teams.
• Je hebt aandacht voor de inhoud in relatie tot de werkprocessen van de teams waar je leiding aan geeft. Je levert input aan de directeur voor de strategische sturing en doelstellingen, en je bespreekt de haalbaarheid (in capaciteit en doorlooptijd) van die doelstellingen.
• Je maakt de teams verantwoordelijk voor hun doelstellingen en helpt ze met de vertaalslag van domeindoelstellingen naar het eigen teamniveau in de vorm van een jaarplan.
• Je bent verantwoordelijk voor de cultuur in de teams, het welbevinden van medewerkers en de aandacht voor de persoonlijke ontwikkeling en het functioneren (in afstemming met de teamleiders). Jij bent er om de medewerkers aan te sturen, maar vooral ook om hen te motiveren en steunen in hun taakuitvoering, kwaliteitsverbetering en professionalisering.

Dit doe je zo:

• Je stijl van leidinggeven is coachend waar mogelijk en meer sturend waar nodig. Dit is afhankelijk van de status van de prestaties, de ontwikkelopgaven, de taakvolwassenheid van de medewerkers en kwaliteit van de samenwerking in je teams.
• Je hebt een actieve voorbeeldrol met betrekking tot de gedeelde VHL-kernwaarden en draagt deze actief uit. Je motiveert collega’s om deze ook uit te dragen. Dit geldt ook voor thema’s als rolduidelijkheid, klantgerichte dienstverlening en horizontaal (proces, opgave) werken.

• Je handelt met een rechte rug en staat voor én achter je teams. Je bent in staat om vanuit intermenselijke verbinding leiding te geven. Je bent zichtbaar, resultaatgericht en rolvast. Je bent actief betrokken bij cultuur-, organisatie- en teamontwikkeling.
• Je hebt oog en oor voor integraal werken en investeert in de samenhang en samenwerking binnen het domein en je teams. Je investeert in goed werkgeverschap en het binden en boeien van medewerkers.
• Je bent positief kritisch, vraagt door en durft de vinger op de zere plek te leggen. Waarbij je denken en doen aan elkaar verbindt en zoekt naar mogelijkheden en oplossingen.

Wanneer kom je in aanmerking voor de functie van Manager domein Samenleving?

• Je hebt affiniteit met de inhoud van de teams, het Sociaal Team en Beleidsontwikkeling Sociaal Domein.
• Je hebt visie op waar de team(s) zich naartoe ontwikkelen en de bijpassende route.
• Je hebt ervaring als integraal leidinggevende binnen het sociaal domein op tactisch en strategisch niveau binnen een gemeentelijke organisatie.
• Je denkt en werkt op minimaal HBO-niveau.

Voor alle functies binnen onze organisatie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig. In de laatste fase van de sollicitatieprocedure zetten wij deze aanvraag voor jou klaar.

Werken bij gemeente Vijfheerenlanden betekent ruimte

Ruimte voor jouw talent en al je ideeën die onze gemeente nóg mooier maken. Bij ons krijg je de vrijheid om je passie te volgen en je ambities waar te maken. Er zijn volop mogelijkheden voor jouw ontwikkeling en groei. En we ondersteunen je in het vinden van een balans tussen werk en privé. Je krijgt ruimte om jezelf te zijn in een diverse en inclusieve organisatie, waar iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt en verschillen gerespecteerd en benut worden.

Als grootste gemeente van de provincie Utrecht bieden we een thuis voor ervaren professionals en jong talent. Een thuis voor ruimdenkers die aanpakken. Hier vind je jouw plek in misschien wel de meest veelzijdige gemeente van Nederland. Van rijke historie tot het moderne bedrijfsleven. Van waterland tot ons groene hart. Welkom bij de gemeente die ruimte heeft en geeft.

Het gemeentehuis in Leerdam wordt verbouwd. We werken daarom op verschillende locaties in Leerdam, Vianen en Meerkerk, totdat het nieuwe gemeentehuis in Leerdam in 2027 gereed is.

De sollicitatieprocedure

Wil je eerst contact met een van ons over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Christine Gillissen (HRM adviseur) via 088 - 599 7357. Heb je inhoudelijke vragen over de functie? Neem dan contact op met Linda Lemmens (directeur Samenleving) via 088 - 599 7098. 

Ben je al overtuigd? Leuk! Stuur ons dan snel je motivatiebrief en CV vóór donderdag 10 juli 2025. Zien we een match? Dan laten we je zo snel mogelijk weten wanneer we met je willen kennismaken. De gesprekken staan gepland op vrijdagochtend 11 juli 2025. Wil je hiermee rekening houden bij het insturen van jouw sollicitatie?

We nodigen iedereen, ongeacht leeftijd, geslacht, gender, geaardheid, afkomst, geloofsovertuiging of beperking, van harte uit om te solliciteren. Wil je graag anoniem solliciteren? Dit kan eenvoudig door geen persoonlijke gegevens te vermelden in je sollicitatie. Heb je een beperking en wil je weten hoe wij hiermee omgaan? Neem dan vooral contact met ons op.

Deze vacature delen? Graag! Acquisitie stellen we niet op prijs.