HRM Businesspartner
Bouw jij samen met ons aan een wendbare, toekomstgerichte organisatie en modern HR-beleid?
Je krijgt van ons
- Maximaal € 6.343,00 per maand (bij een 36-urige werkweek) in salarisschaal 11 van de cao Gemeenten.
- Bovenop je salaris krijg je een individueel keuzebudget van 17,05%.
- 144 uur wettelijk + 57,6 uur bovenwettelijk verlof per jaar (bij een 36-urige werkweek).
- Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP, waarvan de werkgever 70% betaalt.
- Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract.
- Ruimte om, wanneer jouw functie dit toelaat, hybride te werken. Waarvan minimaal 50% op de werklocatie. Dit doe je in overleg met je team en leidinggevende.
- Laptop en telefoon van de organisatie.
- Ruimte voor jouw ontwikkeling, bijvoorbeeld in onze Vijfheerenlanden Academie of door opleidingen.
- Ruimte voor de combinatie van werk en mantelzorg, dit maken wij bespreekbaar en mogelijk.
- Ruimte om 1 werkweek per jaar vrijwilligerswerk te doen voor jeugd of kwetsbare personen mét behoud van salaris.
- Een warm welkom tijdens je introductieperiode.
Wat ga je doen?
Het HR-vak kent geen geheimen voor jou. Jij hebt een duidelijke visie op het speelveld tussen mens en organisatie, kent de dynamieken en uitdagingen die daarbij horen, en je weet hoe je leidinggevenden hierop stevig kunt adviseren. Naast businesspartner en kritische vriend voor directie, bestuur, managers en/of teamleiders, ben je ook ontwikkelaar. Je hebt oog voor hoe dingen beter kunnen, ziet kansen en mogelijkheden, en je durft deze te benoemen en te benutten. Je pakt een HR-thema of vraagstuk vast en je krijgt de ruimte om dit van start tot finish uit te werken en te implementeren. Zo ontstaat een mooie, brede HR-rol, met volop ruimte voor eigen initiatief – ideaal voor als je op zoek bent naar een combinatie van adviseren, ontwikkelen en veranderen.
Wanneer kom je in aanmerking voor deze functie?
Team HRM beweegt zich van uitvoerend-adviserend naar een ontwikkelgericht team met strategische slagkracht, dat vooruitkijkt, meedenkt, initieert, signaleert en regisseert. Zo dragen we steeds beter bij aan een effectief, wendbaar Vijfheerenlanden. Jij bent iemand die zich thuis voelt in een omgeving waarin wordt gebouwd aan nieuwe manieren van (samen)werken. Je kunt anderen meenemen in veranderingen en weet weerstand soepel te pareren. Om succesvol te zijn in deze rol ben je communicatief sterk, sociaal slim en analytisch scherp.
Als HRM businesspartner zijn je talenten en motivatie voor ons het belangrijkst, maar kijkende naar wat de rol van jou vraagt in een (politiek-bestuurlijke) context van organisatieontwikkeling en -verandering, met veel nieuwe leidinggevenden die afgelopen halfjaar zijn gestart, is minimaal 2 jaar ervaring als HR-adviseur of HRBP vereist.
Voor alle functies binnen onze organisatie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig. In de laatste fase van de sollicitatieprocedure zetten wij deze aanvraag voor jou klaar.
Werken bij gemeente Vijfheerenlanden betekent ruimte
Ruimte voor jouw talent en al je ideeën die onze gemeente nóg mooier maken. Bij ons krijg je de vrijheid om je passie te volgen en je ambities waar te maken. Er zijn volop mogelijkheden voor jouw ontwikkeling en groei. En we ondersteunen je in het vinden van een balans tussen werk en privé. Je krijgt ruimte om jezelf te zijn in een diverse en inclusieve organisatie, waar iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt en verschillen gerespecteerd en benut worden.
Met een grondoppervlakte van 153,3 km² zijn wij de grootste gemeente van de provincie Utrecht. Wij bieden een thuis aan ervaren professionals én jong talent die zich inzetten voor ruim 63.000 inwoners. Een thuis voor ruimdenkers die aanpakken. Hier vind je jouw plek in misschien wel de meest veelzijdige gemeente van Nederland. Van rijke historie tot het moderne bedrijfsleven. Van waterland tot ons groene hart. Welkom bij de gemeente die ruimte heeft en geeft.
Over het team
Team HRM is dé sparringpartner binnen Vijfheerenlanden voor vraagstukken op het gebied van mens en organisatie. Wij streven naar goed en aantrekkelijk werkgeverschap en stimuleren het werkgeluk van onze 600 collega’s. Met 16 HR-collega’s op Advies & Ontwikkeling, Recruitment, en het Servicepunt, werken we in een gezellige en professionele sfeer aan de HR-vraagstukken van vandaag en morgen. Dat doen we nu nog vanuit het historische stadhuis in Vianen. Over zo’n 1,5 jaar verhuizen we naar ons nieuwe gemeentekantoor in Leerdam, direct tegenover het treinstation.
De sollicitatieprocedure
Ben je al overtuigd? Leuk! Stuur ons dan snel je reactie, uiterlijk woensdag 18 maart 2026. Dit mag op de klassieke manier via brief en CV, maar je mag ons ook verrassen met een originele sollicitatie. Zien we een match? Dan laten we je zo snel mogelijk weten wanneer we met je willen kennismaken. Dit kan betekenen dat de vacature vroegtijdig sluit. Wacht dus niet te lang met solliciteren!
Wil je eerst meer weten over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Suzanne Driessen (Recruiter) via 088 - 599 7824. Heb je inhoudelijke vragen over de functie, het team, of de organisatie? Neem dan contact op met Martijn van Driel (Teamleider HRM), via 088 - 599 7390. Eerst even sfeer proeven? Je kunt Martijn ook bellen om een afspraak te maken voor een kop koffie of thee op ons gemeentehuis in Vianen. Mailen kan ook, via werkenbij@vijfheerenlanden.nl. We vertellen je graag meer over deze mooie rol als HRM business partner!
We volgen de NVP Sollicitatiecode. We nodigen iedereen, ongeacht leeftijd, geslacht, gender, geaardheid, afkomst, geloofsovertuiging of beperking, van harte uit om te solliciteren. Heb je een beperking waarvoor je een specifieke voorziening nodig hebt om deel te nemen aan het sollicitatieproces? Laat het ons gerust weten, we denken graag met je mee. Wil je graag anoniem solliciteren? Dit kan eenvoudig door geen persoonlijke gegevens te vermelden in je sollicitatie.
Deze vacature delen? Graag! Acquisitie stellen we niet op prijs.