Leerplichtambtenaar
Jij bent de verbindende schakel tussen leerplicht, onderwijs en het sociaal team en daarmee kan jij écht het verschil maken voor kinderen, jeugdigen en gezinnen.
Je krijgt van ons
- Ruimte om invloed uit te oefenen op het voorkomen van schoolverzuim en thuiszitters.
- Maximaal € 4.998,00 per maand (bij een 36-urige werkweek) in salarisschaal 9 van de cao Gemeenten.
- Bovenop je salaris krijg je een individueel keuzebudget van 17,05%.
- Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract.
- 144 uur wettelijk + 57,6 uur bovenwettelijk verlof per jaar (bij een 36-urige werkweek).
- Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP, waarvan de werkgever 70% betaalt, inclusief een solide vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
- Superleuke en ervaren collega’s! Je werkt in het Sociaal Team, dat bestaat uit drie gebiedsteams en één team voorzieningen. Je werkt voornamelijk in Leerdam en de dorpen rondom Meerkerk, en af en toe in Vianen wanneer dat nodig is.
- Ruimte om tijd- en plaats onafhankelijk te werken. Dit doe je in overleg met je team en leidinggevende, waarbij de inhoud van het werk leidend is.
- Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract.
- Een laptop en telefoon van de zaak.
- Ruimte voor jouw ontwikkeling, bijvoorbeeld door cursussen in onze Vijfheerenlanden Academie of door opleidingen.
- Ruimte voor de combinatie van werk en mantelzorg, dit maken wij bespreekbaar en mogelijk.
- Een warm welkom tijdens je introductieperiode
Wat ga je doen?
Als leerplichtambtenaar heb jij een belangrijke rol in het bevorderen van gedragsverandering bij jongeren en hun ouders en het verlagen van schoolverzuim. Je gaat proactief in gesprek met verschillende partijen om samen naar oplossingen te zoeken. Goede communicatie en inlevingsvermogen zijn hierbij van groot belang. Ook wordt er van je verwacht dat je stevige (handhavende) gesprekken kunt voeren als dit nodig is. Het vinden van de juiste balans tussen wet- en regelgeving en praktische toepasbaarheid is noodzakelijk om impact te maken in het dagelijks leven van jongeren.
Dit doe je door:
- Toezicht te houden op de naleving van de Leerplichtwet.
- Het onderzoeken van verzuimmeldingen en analyseren van oorzaken, met de methodische aanpak schoolverzuim (MAS) als leidraad.
- Regelmatig te overleggen met scholen over verzuim, het bieden van voorlichting en probleemgevallen te bespreken.
- In gesprek te gaan met jongeren, ouders en betrokkenen om schoolverzuim tegen te gaan en thuiszitters te voorkomen. Dit kan ook om handhaving gaan.
- Rapportages, beoordelingen en beschikkingen op te stellen op om de voortgang te monitoren.
- Samen met collega’s het verzuimprotocol ontwikkelen en scholen te informeren via voorlichtingsbijeenkomsten en schoolbezoeken.
- Samen te werken met hulpverleners en instanties, zoals de Raad voor de Kinderbescherming en Veilig Thuis om schoolverzuim te stoppen.
- Het signaleren van knelpunten in de samenwerking binnen de jeugdketen en verbeteringsvoorstellen maken.
- Deel te nemen aan overleggen met relevante partners, zoals het onderwijs, GGD en zorginstanties.
- Bij te dragen aan projecten die gericht zijn op het terugdringen van vroegtijdig schoolverlaten en het aantal thuiszitters.
Wanneer kom je in aanmerking voor deze functie?
- Een relevante afgeronde hbo-opleiding en relevante kennis van het onderwijsveld, de hulpverlening en de sociale kaart.
- Diploma Buitengewoon opsporingsambtenaar (BOA).
- Aantoonbare kennis van de Leerplichtwet en andere relevante wet- en regelgeving.
Voor alle functies binnen onze organisatie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig. In de laatste fase van de sollicitatieprocedure zetten wij deze aanvraag voor jou klaar.
Werken bij gemeente Vijfheerenlanden betekent ruimte
Ruimte voor jouw talent en al je ideeën die onze gemeente nóg mooier maken. Bij ons krijg je de vrijheid om je passie te volgen en je ambities waar te maken. Er zijn volop mogelijkheden voor jouw ontwikkeling en groei. En we ondersteunen je in het vinden van een balans tussen werk en privé. Je krijgt ruimte om jezelf te zijn in een diverse en inclusieve organisatie, waar iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt en verschillen gerespecteerd en benut worden.
Als grootste gemeente van de provincie Utrecht bieden we een thuis voor ervaren professionals en jong talent. Een thuis voor ruimdenkers die aanpakken. Hier vind je jouw plek in misschien wel de meest veelzijdige gemeente van Nederland. Van rijke historie tot het moderne bedrijfsleven. Van waterland tot ons groene hart. Welkom bij de gemeente die ruimte heeft en geeft.
Het gemeentehuis in Leerdam wordt verbouwd. We werken daarom op verschillende locaties in Leerdam, Vianen en Meerkerk, totdat het nieuwe gemeentehuis in Leerdam in 2027 gereed is.
De sollicitatieprocedure
Wil je eerst contact met een van ons over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Bart Schobben (Recruiter) via 088 - 599 7381 of Suzanne Driessen (Recruiter) via 088 - 599 7824. Heb je inhoudelijke vragen over de functie? Neem dan contact op met Nicoline Emck (Teamleider Sociaal Team) via 088-599 7201. Je mag ons ook een mail sturen naar werkenbij@vijfheerenlanden.nl. We vertellen je graag alles over deze leuke functie!
Ben je al overtuigd? Leuk! Stuur ons dan snel je motivatiebrief en cv vóór maandag 17 november. Zien we een match? Dan laten we je zo snel mogelijk weten wanneer we met je willen kennismaken. Dit kan betekenen dat de vacature vroegtijdig sluit. Wacht dus niet te lang met solliciteren!
De eerste gesprekken zijn gepland op donderdag 20 november 2025.
We houden ons aan de NVP Sollicitatiecode. We nodigen iedereen, ongeacht leeftijd, geslacht, gender, geaardheid, afkomst, geloofsovertuiging of beperking, van harte uit om te solliciteren. Wil je graag anoniem solliciteren? Dit kan eenvoudig door geen persoonlijke gegevens te vermelden in je sollicitatie. Heb je een beperking en wil je weten hoe wij hiermee omgaan? Neem dan vooral contact met ons op.
Deze vacature delen? Graag! Acquisitie stellen we niet op prijs.